儒拉瑪特來(lái)自德國(guó)，擁有近60年的制造經(jīng)驗(yàn)，在德國(guó)、中國(guó)、印度、墨西哥、捷克、立陶宛及馬來(lái)西亞等國(guó)家設(shè)有工廠及服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，業(yè)務(wù)覆蓋歐洲、亞太、美洲等地區(qū)。
儒拉瑪特(蘇州)
1.1 精通招聘，熟悉新能源制造行業(yè)招聘業(yè)務(wù)，深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)對(duì)人員能力素質(zhì)的要求，快速識(shí)別并響應(yīng)人員需求，交付高質(zhì)量招聘結(jié)果；
1.2 熟悉組織及個(gè)人績(jī)效管理，具備戰(zhàn)略解碼經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ瑤椭鷺I(yè)務(wù)部門梳理制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，并跟蹤執(zhí)行；
1.3 熟悉學(xué)習(xí)發(fā)展，通過(guò)與業(yè)務(wù)部門及總部人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)的緊密合作，落地符合人才發(fā)展策略。
1.4 深入業(yè)務(wù)，聚焦關(guān)鍵問(wèn)題，與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同制定人力資源方案，提供HR的全面解決方案。
1.5 聚焦HR專業(yè)領(lǐng)域，制定人力資源運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，通過(guò)周期性的回顧分析及預(yù)測(cè)，有效診斷識(shí)別和解決人力資源問(wèn)題，以響應(yīng)業(yè)務(wù)目標(biāo)。
1.6 制定和實(shí)施員工關(guān)系策略，以促進(jìn)積極的職場(chǎng)文化和氛圍，確保能夠有效支持組織戰(zhàn)略。
1.7 上級(jí)交代的相關(guān)工作
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)
2. 至少3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉企業(yè)的各項(xiàng)人事政策
4. 良好的溝通能力、人際協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
5. 與相關(guān)部門的各個(gè)不同層次的人都能有效的合作
6. 具有良好的道德標(biāo)準(zhǔn)
7. 優(yōu)良的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力
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